“一季度，西部物聯(lián)嚴格按規(guī)定開展‘七個第一課’，教育干部職工5000余人次、與163家相關(guān)方簽訂廉潔協(xié)議?！睆膰雷フL肅紀，實現(xiàn)標本兼治，為該公司物流降本降幅15.54%、利潤超挑戰(zhàn)目標44萬元提供了保障。
在攀鋼召開的今年一季度黨群工作例會暨經(jīng)濟活動分析會上，西部物聯(lián)黨委籌建組所作的工作交流發(fā)言，是攀鋼廉潔文化建設取得新成效的生動表現(xiàn)。
近年來，攀鋼紀委深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，按照鞍鋼集團黨委工作部署，創(chuàng)造性、常態(tài)化開展“七個第一課”，不斷提升廉潔教育影響力、穿透力、感染力。
■ 創(chuàng)新機制破難題
3月24日，四川鴻艦組織新發(fā)展黨員觀看《黨的光輝歷程》，引導他們堅定理想信念，牢記初心使命，腳踏實地發(fā)揮模范帶頭作用。結(jié)合近年來改革任務重、利益調(diào)整大等實際情況，該公司通過推動心貼心“談”，上好“提職第一課”；點對點“教”，上好“入黨第一課”等形式，推動正風肅紀，確保公司健康發(fā)展，主營收入由2017年的4.2億元增長到2022年的9億元；今年一季度，又完成利潤挑戰(zhàn)目標。
攀鋼釩針對該公司近年來個別領(lǐng)導人員違紀問題，結(jié)合實際開展“提職第一課”，觀看《張富清——初心永恒》《央企領(lǐng)導人員違紀違法警示錄》等專題片，引導領(lǐng)導人員筑牢廉潔從業(yè)防線。
四川鴻艦、攀鋼釩的做法，是攀鋼紀委創(chuàng)新教育方式方法，營造以文化人、以文潤德、以文養(yǎng)廉的濃郁氛圍，以廉潔文化建設新成效涵養(yǎng)風清氣正的政治生態(tài)的縮影。
構(gòu)建不敢腐、不能腐、不想腐的有效機制，是習近平總書記一以貫之的重要思想，是新時代全面從嚴治黨、加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭的理念、思路和工作方向。
作為具有紅色基因的攀鋼，始終注重通過廣泛開展廉潔警示教育，一體推進“三不”機制的形成。針對廉潔警示教育針對性不夠、系統(tǒng)性還需提升，以及缺乏創(chuàng)新等問題，如何真正做到“對癥下藥”、因人因崗施教，怎樣克服不同級別內(nèi)容“上下一般粗”、脫離實際等弊端……近年來，攀鋼紀委充分認識到，廉潔教育是加強黨風廉政建設和反腐敗工作的重要內(nèi)容，開展警示教育需要內(nèi)涵更加豐富、形式更加多樣，才能使發(fā)揮的作用更加明顯。
經(jīng)過大量的調(diào)查研究，2021年，攀鋼紀委制發(fā)《關(guān)于抓實抓細“七個第一課”強化警示教育的意見》，圍繞提高警示教育實效性，創(chuàng)新性的警示教育機制應運而生。
實踐證明，通過“開年第一課”“入職第一課”“提職第一課”“入黨第一課”“處分第一課”“生活第一課”“‘親’‘清’第一課”設置，攀鋼構(gòu)建起分層分類“第一課”警示教育體系，不斷增強警示教育的針對性、有效性和穿透力。
■ 系統(tǒng)推進成常態(tài)
2023年新年上班第一天，攀鋼黨委“開年第一課”暨廉潔黨課教育活動如期舉行。鞍鋼集團黨委常委、副總經(jīng)理，攀鋼黨委書記、董事長李鎮(zhèn)為78名各直管單位黨政主要領(lǐng)導與相關(guān)負責人上了一堂生動的廉潔黨課，由此拉開了一年一度“七個第一課”序幕。
為確保廉潔教育有形有效，攀鋼紀委在充分調(diào)研基礎(chǔ)上，年初有針對性地制定多種形式的教育內(nèi)容，規(guī)范上好對“關(guān)鍵少數(shù)”講廉潔從業(yè)的“開年第一課”，為扣好員工職業(yè)生涯第一?！翱圩印钡摹叭肼毜谝徽n”，對新提職、重用領(lǐng)導人員的“提職第一課”，對入黨積極分子、發(fā)展對象、新黨員的“入黨第一課”，用身邊案例教育身邊人的“處分第一課”，開展法紀教育和案例警示的“生活第一課”，以及引導相關(guān)方恪守商德、誠信經(jīng)營的“‘親’‘清’第一課”，不斷提升廉潔文化影響力，積極引導干部職工升華自身人格，為新攀鋼建設矢志奮斗，砥礪前行。
在常態(tài)化推進“七個第一課”的基礎(chǔ)上，攀鋼紀委重視豐富廉潔文化載體，充分發(fā)揮“一館一片一課一會”作用，文化生態(tài)不斷美化。
2022年以來，攀鋼勤政樹廉館廉潔文化展示和警示教育陣地接待59場次，2054人次受到教育；選取違紀違法典型案例，拍攝警示教育片《2021年基層典型案例通報》《強高壓 長震懾》；選取基層違紀典型案例，編發(fā)《管住“微權(quán)力” 懲治“微腐敗”》等2期“生活第一課”警示教育材料；創(chuàng)新開展工程建設領(lǐng)域“紀法故事會”巡講進廠礦、進班組，累計1700余人次接受教育，成為攀鋼廉潔文化建設的一張新名片；開展“以案為鑒 警鐘長鳴”學習研討活動125場，向黨員干部推薦優(yōu)秀廉潔文化讀物《中央企業(yè)靠企吃企案件警示錄》，1040余人次對照檢視，談認識、談問題、談舉措，樹立是非曲直、利弊得失、尊卑榮辱的正確觀念。
同時，充分發(fā)揮大田會議舊址、攀枝花中國三線建設博物館等紅色陣地作用，積極創(chuàng)新“課堂+基地”實訓模式，以沉浸式現(xiàn)場教學講好黨的故事、紅色鞍鋼發(fā)展史和攀鋼故事，在潛移默化的紅色教育中傳承廉潔基因。
一季度，攀鋼舉辦“七個第一課”311場，2.2萬余人接受警示教育；2021年至今，已有18.2萬人次接受各類警示教育。以文養(yǎng)廉，崇廉尚廉氛圍濃，推動著攀鋼在“不想腐”上鞏固提升。
■ 固化成果創(chuàng)特色
“近年來，攀鋼礦業(yè)公司紀委以‘七個第一課’廉潔教育機制為抓手，筑牢了黨員干部廉潔思想根基?！迸输摰V業(yè)公司紀委負責人說，這有力促進了生產(chǎn)經(jīng)營工作連年上臺階。一季度，該公司鐵精礦、鈦精礦產(chǎn)量分別完成季度目標的103.09%、106.27%，鐵精礦、鈦精礦產(chǎn)銷同比創(chuàng)歷史新高；實現(xiàn)考核利潤3.86億元，順利實現(xiàn)“開門紅”。
開年以來，物貿(mào)公司與相關(guān)供應商簽訂廉潔共建協(xié)議910份，開展廉潔懇談98人次。親而有度、清而有為的合作關(guān)系，為供需雙方應對市場風險，搶抓發(fā)展機遇打下了良好基礎(chǔ)。
久久為功，善作善成。
如今，廉潔文化建設已在攀鋼這塊熱土落地生根、開花結(jié)果——
2022年至今，通過案件震懾、談心談話、警示教育，130人主動報告問題，主動報告問題逐漸變?yōu)椤俺B(tài)”；問題線索數(shù)量呈下降趨勢，受理問題線索比2021年降幅23.4%；反映四級副及以上領(lǐng)導人員問題線索立案數(shù)量下降，線索轉(zhuǎn)立案占比與2021年相比降低6個百分點；黨員干部職工紀法意識增強，崇廉尚廉氛圍越來越濃厚，有力促進了攀鋼改革發(fā)展。
與此同時，各級黨委、紀委做實監(jiān)督執(zhí)紀“后半篇文章”，方式方法更加明確、突出重點，在持續(xù)用好“兩書一函”、開展專項治理、常態(tài)化開展“七個第一課”警示教育等方面，在落實以案促教、以案促改、以案促治的針對性和有效性上不斷提升，更加具體有效。
問渠哪得清如許，為有源頭活水來。下一步，攀鋼紀委將通過豐富廉潔文化載體、升級改版攀鋼勤政樹廉館、建立警示教育電子資源庫、推廣“紀法故事會”、深化“家庭助廉”工程等創(chuàng)新舉措，進一步打好廉潔教育“組合拳”，在一體推進“三不腐”上持續(xù)發(fā)力。高質(zhì)量的廉潔文化建設，必將為全方位推進新攀鋼高質(zhì)量發(fā)展、奮力打造鞍鋼集團建設世界一流企業(yè)的戰(zhàn)略支撐極，提供堅強的紀律保障！