今年的7月9日是鞍鋼恢復開工68周年紀念日。當日，隨著鞍鋼集團公司董事長、黨委書記唐復平，國務院國資委宣傳工作局副局長韓天，原鞍鋼黨委副書記石樹林共同按下水晶球，包含鞍鋼集團愿景、使命、核心價值觀、管理法則等內(nèi)容的《鞍鋼集團文化憲章》和《鞍鋼集團視覺識別系統(tǒng)》正式發(fā)布，這標志著鞍攀重組成立的鞍鋼集團正式擁有了自己的文化體系，鞍鋼集團文化建設由此有了一個新的開端。
企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。原鞍鋼和原攀鋼都是有深厚文化底蘊的企業(yè)。鞍鋼集團公司成立以后，如何繼承創(chuàng)新企業(yè)文化，建立統(tǒng)一的鞍鋼集團文化以對內(nèi)增強凝聚力，對外提升品牌形象，成為鞍鋼上下十分關注的課題。2015年5月，鞍鋼集團遵循企業(yè)文化建設規(guī)律，堅持“突出特色，促進發(fā)展”“繼承創(chuàng)新，博采眾長”“重在建設，務求實效”“頂層設計，全員參與”原則，啟動了文化體系建設，經(jīng)過文化診斷、文化訪談、文稿形成、征求意見四個階段的工作，最終形成《鞍鋼集團文化憲章》。
《鞍鋼集團文化憲章》包括鞍鋼集團愿景、使命、核心價值觀、文化傳承、管理法則、行為規(guī)范、鞍鋼形象等內(nèi)容。鞍鋼集團愿景為：成為最具國際影響力的鋼鐵企業(yè)集團。鞍鋼集團使命為：制造更優(yōu)材料，創(chuàng)造更美生活。鞍鋼集團核心價值觀為：創(chuàng)新、求實、拼爭、奉獻。文化傳承為：“鞍鋼憲法”精神 、企業(yè)光榮傳統(tǒng)。管理法則為：職工為本、市場導向、持續(xù)變革、依法合規(guī)、精益嚴格、高效執(zhí)行。行為規(guī)范為：遵章守紀、愛崗敬業(yè)、崇德向善、文明健康。鞍鋼形象為：長子風范、世界品牌。鞍鋼集團視覺識別系統(tǒng)升級則對鞍鋼標志圖形的機翼進行向上微調(diào)，調(diào)整了機翼與鋼軌斷面的比例，對圖形進行了立體化處理，新標志圖形準確詮釋了鋼水結晶狀態(tài)，整體圖形力量感足、向上勢能充分，形象立體飽滿，能更好傳遞鞍鋼集團的行業(yè)特征和不斷進步、向上的企業(yè)形象。同時增加了色彩規(guī)范、明確標志與中英文簡稱的標準組合方式等方面內(nèi)容。這一文化體系傳承了鋼鐵強國的堅定信念、拼搏進取的奮斗精神、永攀高峰的創(chuàng)新意識、甘于奉獻的博大胸懷和崇尚先進的英模文化為特征的鞍鋼文化基因。
發(fā)布會上，韓天對鞍鋼集團文化建設工作給予充分肯定，她認為鞍鋼集團堅定文化自信是有充足底氣、有深厚底蘊的。這份自信，主要來自于鞍鋼獨特的歷史地位、英模輩出的光榮傳統(tǒng)、獨一無二的“鞍鋼憲法”精神和對企業(yè)文化建設的高度重視。鞍鋼集團領導班子高瞻遠矚，從抓文化建設入手，以理念塑造為牽引，引領扭虧脫困、轉型升級各項工作，是抓住了“牛鼻子”，必將在鞍鋼集團可持續(xù)發(fā)展中發(fā)揮不可替代的重要作用。她對鞍鋼集團加強企業(yè)文化建設提出四點要求。一是要把企業(yè)文化建設作為鑄攻堅克難之魂，鑄企業(yè)發(fā)展之魂，鑄職工進步之魂的“鑄魂”工程來抓，用文化凝心聚力，推動鞍鋼集團做強做優(yōu)做大。二是要把企業(yè)文化融入企業(yè)管理，以文化創(chuàng)新推動企業(yè)戰(zhàn)略轉型，以核心價值觀引領發(fā)展戰(zhàn)略，以文化理念推進戰(zhàn)略落地，形成文化自覺、文化自律、文化自為，發(fā)揮文化在管理中的深層次作用。三是要打造鞍鋼集團品牌文化，將鞍鋼集團價值理念充分融入產(chǎn)品和服務，不斷豐富產(chǎn)品、服務的文化內(nèi)涵和文化附加值，提升企業(yè)文化的價值創(chuàng)造力。四是要建立健全長效機制，強化規(guī)章制度建設，建立起規(guī)范的企業(yè)文化管理運行體制，加強企業(yè)文化隊伍建設，推動企業(yè)文化建設大發(fā)展。
鞍鋼集團公司董事長、黨委書記唐復平在儀式上發(fā)表重要講話。他指出，企業(yè)文化是企業(yè)永不枯竭的第一資源，是企業(yè)的核心競爭力，企業(yè)健康發(fā)展的保障。要重視文化作用，繼往開來，繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，開創(chuàng)鞍鋼集團企業(yè)文化建設新局面，用文化力激活生產(chǎn)力、增強凝聚力、激發(fā)創(chuàng)造力、提升執(zhí)行力，進而提高企業(yè)核心競爭力，為鞍鋼集團轉型升級、振興發(fā)展提供文化條件，打造鞍鋼基業(yè)長青的“動力源”。
唐復平強調(diào)，文化立世，文化興企。在鞍鋼恢復開工68年的風雨歷程中，支撐鞍鋼戰(zhàn)勝困難、不斷發(fā)展的，是已經(jīng)溶入鞍鋼人血脈的優(yōu)良傳統(tǒng)，它們是鞍鋼有別于其他企業(yè)的獨特標志，是鞍鋼的文化基因。這些幾十年一脈相承、已浸潤于每個鞍鋼人心中日用而不覺的鞍鋼文化基因，積淀著鞍鋼人最深層的精神追求，引領鞍鋼人在一片廢墟上建成“共和國鋼鐵工業(yè)的長子”；引領鞍鋼“既出鋼材，又出人才”，成為“中國鋼鐵工業(yè)的搖籃”；引領鞍鋼創(chuàng)新探索出聞名中外的“鞍鋼憲法”；引領鞍鋼人在祖國大西南崇山峻嶺中把攀鋼建成了“新中國鋼鐵工業(yè)的驕傲”；引領鞍鋼人完成了從計劃經(jīng)濟到市場經(jīng)濟的艱難轉型；引領鞍鋼人積極應對當前嚴峻的市場挑戰(zhàn)，取得生產(chǎn)經(jīng)營形勢逐步向好的可喜局面。新形勢下要傳承文化基因，堅定鞍鋼人的文化自信，再生再造、凝聚升華出更加優(yōu)秀、更加強大的鞍鋼集團文化。
唐復平強調(diào)，鞍鋼恢復開工68年光輝歷程堅定了我們的文化自信，習近平總書記“鳳凰涅槃、浴火重生”的殷切期望堅定了我們的文化擔當。當代鞍鋼人，必須接過鞍鋼發(fā)展的接力棒，以高度的文化自覺，打破舊觀念，樹立勇于挑戰(zhàn)、敢于探索、樂于追求、善于想象的新思維。要釋放文化力，確立新目標，完成新使命，踐行新標準，打造新路徑，培育新動能，實現(xiàn)更高質量、更好效益、更快速度的新發(fā)展。要深植價值觀，將鞍鋼集團文化內(nèi)化于思想、固化于制度、外化于行為、物化于產(chǎn)品、美化于形象，發(fā)揮新作用，以創(chuàng)新文化武裝頭腦、指導行為、引領發(fā)展，再創(chuàng)“長子”輝煌。
發(fā)布會上，與會領導唐復平、韓天、孟凡馳、石樹林、尹利向鞍鋼集團部分子企業(yè)代表頒發(fā)了《鞍鋼集團文化手冊》和《鞍鋼集團公司視覺識別系統(tǒng)》。鞍鋼集團文化體系建設工作組特聘專家、中國企業(yè)文化研究會常務副理事長兼秘書長孟凡馳，鞍鋼集團文化體系建設工作組顧問王延綿、張邦緒分別從不同角度點評了鞍鋼集團文化。與會人員還觀看了鞍鋼集團文化電視專題片《鑄魂》和《鞍鋼集團文化憲章》《鞍鋼集團標志》釋義電視專題片。
發(fā)布會后，孟凡馳圍繞《文化與業(yè)務一體推進 高度實現(xiàn)文化管理》主題，為與會人員做企業(yè)文化專題輔導報告。
發(fā)布會和專題輔導報告會由鞍鋼集團公司黨委副書記、工會主席尹利主持。
國務院國資委宣傳局、中國企業(yè)文化研究會領導；部分鞍鋼合作單位代表；鞍鋼集團黨政領導、總法律顧問、董事會秘書，集團公司機關各部門主要負責人，子企業(yè)專職董事；鞍山鋼鐵/鞍鋼股份、攀鋼、鞍鋼礦業(yè)領導班子成員及機關各部門主要負責人、所屬直管單位黨政負責人、宣傳部門負責人；板塊公司黨政負責人、宣傳部門負責人以及所屬直管單位黨政負責人、宣傳部門負責人；集團公司直屬單位黨政負責人和宣傳部門負責人；退休職工、先進人物、統(tǒng)戰(zhàn)人士、團員青年代表；人民日報、新華社、光明日報等國內(nèi)主流媒體和省市地方媒體記者共同見證這一歷史時刻。