習近平總書記強調，理想信念就是共產黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。只有堅定理想信念，才能在政治上經得起風浪考驗，關鍵時刻信得過、靠得住、頂?shù)蒙?。?ldquo;三嚴三實”專題教育中，鞍鋼集團公司黨委堅持“嚴”和“實”的作風，在經常性教育、學用結合上下功夫，讓廠處級以上領導人員補“鈣”加“油”，堅定理想信念，挺起精神脊梁，切實踐行“三嚴三實”，為打勝扭虧增效攻堅戰(zhàn)提供堅強保證。
講好黨課，思想開關擰得緊
“三嚴三實”專題教育是對領導干部隊伍“不嚴不實”作風的一次“大掃除”。從哪兒開始“掃”起？鞍鋼集團公司黨委把黨委書記帶頭講專題黨課作為第一個關鍵動作。
“書記上黨課”對專題教育能否取得實效具有風向標意義。講黨課不是念稿子，更不是東拼西湊一些東西在會上讀一下，黨課報告要有內容、有見解，見思想、見措施。
集團公司黨委主要領導緊扣“三嚴三實”要求，通過召開座談會、個別訪談、梳理內部巡視發(fā)現(xiàn)的問題、下發(fā)調查問卷等方式，摸清黨員干部思想作風，聽取群眾意見建議，深入查找存在的“不嚴不實”問題。
走進鞍鋼集團鋼鐵研究院，與研發(fā)人員交流科技創(chuàng)新創(chuàng)效，了解科技改革政策落地情況；來到煉鋼爐前，與一線工人談形勢、謀對策，聽取他們對企業(yè)扭虧控虧的意見建議；來到郭明義愛心工作室，認真聽取郭明義提出的領導干部作風建設、選人用人、調整品種結構、非鋼產業(yè)發(fā)展等方面意見建議十余條；在鲅魚圈基地召開征求意見座談會，傾聽職工群眾意見，查找問題和不足，自覺接受教育。
2015年6月2日，鞍鋼集團公司黨委以視頻形式，為全集團黨員干部上了一堂生動的、十分具有教育意義的專題黨課。黨課緊緊圍繞踐行“三嚴三實”主題，聯(lián)系鞍鋼實際，聯(lián)系黨員干部思想、工作、生活和作風實際，真正把自己擺進去、把職責擺進去、把思想和工作擺進去，講清楚“三嚴三實”的重大意義和豐富內涵，講清楚“不嚴不實”的具體表現(xiàn)和嚴重危害，講清楚踐行“三嚴三實”的具體措施，要求領導干部踐行“三嚴三實”、爭做“六個表率”，積極營造忠誠、干凈、擔當?shù)恼紊鷳B(tài)。
領導帶頭是最好的示范。集團公司各級黨委書記在學習、調研的基礎上，以集團公司黨委專題黨課為標桿，突出教育主題、把握總體要求、落實主體責任、完善工作措施、提出明確要求，帶頭高質量地講好了本單位專題黨課，共計274場。
學習研討，黨性提升顯境界
知為行之始，學為用之先。
集團公司黨委始終把學習好、領悟好習近平總書記系列重要講話精神作為學習研討的首要任務，通過黨委中心組理論學習會和個人自學、集中學習、交流研討等多種形式，逐篇研讀《習近平談治國理政》和《習近平關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》等重點書目，認真學習黨章和黨的紀律規(guī)定，讀原著、學原文、悟原理，學深悟透、融會貫通，筑牢理想信念根基。
緊扣“三嚴三實”主題，集團公司黨委領導班子采取“重點發(fā)言、相互補充、書記小結”的方式，先后三次以擴大會的形式開展了以“嚴以修身”“嚴以用權”“嚴于律己”為專題的學習研討會，談認識、談體會、談不足。集團公司黨委領導用“三嚴三實”的標準衡量自己，認真查找剖析理想信念、黨性修養(yǎng)、道德情操和宗旨觀念等方面的差距，知敬畏、明底線、受警醒，自覺做政治上的“明白人”，提振干事創(chuàng)業(yè)和打勝扭虧增效、轉型升級攻堅戰(zhàn)的精氣神。
突出實踐特色，抓實基層學習研討。集團公司各基層黨委在三個專題學習研討中，做到“四個結合”，即與學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，十八屆三中、四中、五中全會精神結合起來，進一步堅定理想信念；與學習黨章、《準則》和《條例》結合起來，作為提高“嚴”和“實”的重要標準；與中央巡視反饋問題整改工作結合起來，強化管黨治黨各項工作；與鞍鋼打勝“兩大攻堅戰(zhàn)”結合起來，爭做忠誠、干凈、擔當模范。
先進典型是最直觀、最鮮活的教材。以先進典型為鏡，可以知不足、凈心靈、升境界。鞍鋼集團公司各級領導干部堅持以身邊先進典型為鏡，自覺踐行“三嚴三實”要求。
2015年12月3日，集團公司黨委領導來到李超創(chuàng)新工作室，請“時代楷模”李超講“三嚴三實”專題黨課；12月7日，集團公司黨委領導又來到郭明義愛心工作室，請“當代雷鋒”郭明義講“三嚴三實”專題黨課。每一堂黨課，講者敞開心扉，聽者虛心接受，氣氛緊張而熱烈。
“黨課中點出來的問題雖然有些刺耳，但確實存在，我們聽了很服氣。”黨員干部表示，這樣的黨課，道理講得清、問題點得準，動真碰硬、提神醒腦，幫助大家繃緊了“嚴、實”這根弦。
見賢思齊，見不賢而自省。集團公司黨委通過定期曝光“四風”問題典型案例，以身邊的反面典型開展警示教育，進一步筑牢領導干部的思想防線，繃緊紀律之弦、強化規(guī)矩意識。
嚴肅整改，又嚴又實助攻堅
“對工作的細節(jié)把握得不是很好。”“不夠深入基層。”……
不放“禮炮”，不放“啞炮”，不放“空炮”。在“三嚴三實”專題民主生活會上，集團公司黨委領導班子成員勇于直面矛盾，敢于揭短亮丑，嚴肅認真開展批評與自我批評。
專題教育能不能取得實效，關鍵就看問題解決得好不好。針對黨課中點出的問題、前期走訪調研征集的問題、民主生活會上大家指出的問題、中央巡視組反饋的問題，鞍鋼集團公司黨委堅持以“三嚴三實”為標尺，突出問題導向，發(fā)揚“釘釘子”精神，堅持即知即改、立行立改，切實讓職工群眾感受到了專題教育帶來的新氣象。
專題分析研究重大投資項目存在的問題，從主觀上查找原因、從自身查找問題，制定切實可行的扭虧措施；對中央巡視組反饋的4個方面25個專項問題的巡視整改任務進行了分解，提出了87項整改措施和4個專項整改報告，落實了責任分工，一項項抓落實，一條條抓整改，促進鞍鋼集團改革發(fā)展和扭虧增效的完成。經統(tǒng)計，全集團各級黨委領導班子共查擺出問題5066個，制定整改措施5689項，截至2015年末，已整改完成4233個問題，其他問題正在抓緊整改。
“三嚴三實”專題教育中，鞍鋼集團公司黨委扎實推進領導人員違反廉潔從業(yè)規(guī)定、中央八項規(guī)定精神專項治理和“四資一項目”專項治理，深入查擺解決“不嚴不實”突出問題和加強對關鍵領域、關鍵崗位的監(jiān)督管控，確保“三嚴三實”要求見物見人、落地生根。大力開展領導人員及其親屬、特定關系人違規(guī)經商辦企業(yè)專項治理，同時開展“小金庫”專項治理和采購銷售領域以權謀私、利益輸送專項治理；大力開展領導人員履職待遇和業(yè)務支出方面專項治理，同時開展駐外辦事處專項治理和領導人員特殊化方面專項治理；大力開展“四資一項目”專項治理工作，加強投資管理，加強對關鍵領域、關鍵崗位監(jiān)督管控，強化責任追究。
作風建設永遠在路上。如今，全集團黨員干部圍繞“抓改革、保生存、促轉型、求發(fā)展”工作主線，自覺踐行習近平總書記對踐行“三嚴三實”提出的新要求，做到“立根固本、落細落小、修枝剪葉、從諫如流”，形成攻堅克難的強大動力，使推動改革發(fā)展、打勝“兩大攻堅戰(zhàn)”的能力強起來,勇于擔當、敢于負責的精神樹起來,積極努力、主動作為的行動實起來，用打勝扭虧增效、轉型升級攻堅戰(zhàn)的實際成效檢驗專題教育成果。