2023年9月6日，在中國國際服務貿(mào)易交易會“2023中國企業(yè)國際合規(guī)論壇”上，由國務院國資委所屬職業(yè)經(jīng)理研究中心和中國企業(yè)評價協(xié)會等單位研究起草的《企業(yè)合規(guī)管理職業(yè)經(jīng)理人考評要素》標準正式對外發(fā)布實施。
當前，加強企業(yè)合規(guī)管理已經(jīng)成為全球企業(yè)發(fā)展的必然要求。加強企業(yè)合規(guī)管理，有助于促進企業(yè)規(guī)范管理，強化內(nèi)部管理和運營，幫助企業(yè)有效規(guī)避各種風險，降低運營成本，提升企業(yè)整體效益，提高企業(yè)核心競爭力，促進企業(yè)穩(wěn)定、可持續(xù)的發(fā)展；此外，也有助于提升企業(yè)信譽、品牌和形象，有助于獲得政府、客戶、供應商等社會各方面的認可和肯定，使企業(yè)在激烈的競爭中獲得有利的競爭地位等。目前，在全球財富500強企業(yè)中，絕大部分企業(yè)都已建立了專門的合規(guī)管理部門和相應的合規(guī)管理制度體系。
黨和國家高度重視企業(yè)合規(guī)管理工作，將強化企業(yè)合規(guī)管理作為深入貫徹落實全面依法治國戰(zhàn)略的必然要求，先后出臺多項合規(guī)管理的相關政策?！蛾P于國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十個五年規(guī)劃和2035年遠景目標綱要》明確指出，“引導企業(yè)加強合規(guī)管理”。
中央各有關部門和地方省市等也通過多種政策和舉措，引導和促進企業(yè)合規(guī)管理工作的開展。中央紀委國家監(jiān)委多次組織“一帶一路”參與企業(yè)進行合規(guī)經(jīng)營培訓，旨在持續(xù)推進國際反腐合作，加強企業(yè)廉潔自律和腐敗風險防控，深入推進廉潔絲綢之路建設，為“一帶一路”高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障。司法部將合規(guī)管理作為“八五”普法重要內(nèi)容。中國銀監(jiān)會印發(fā)《商業(yè)銀行合規(guī)風險管理指引》。中國證監(jiān)會印發(fā)《證券公司合規(guī)管理試行規(guī)定》。中國保監(jiān)會印發(fā)《保險公司合規(guī)管理指引》。發(fā)改委、外交部、商務部、人民銀行、國資委、外匯局、全國工商聯(lián)聯(lián)合印發(fā)《企業(yè)境外經(jīng)營合規(guī)管理指引》。最高人民檢察院印發(fā)《關于開展企業(yè)合規(guī)改革試點工作方案》。國務院國資委印發(fā)了《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》，為中央企業(yè)等建立健全合規(guī)管理體系提供了指導和方向。各地方國資監(jiān)管部門也相繼出臺所監(jiān)管的國有企業(yè)的合規(guī)管理辦法或管理指引。
許多中國企業(yè)也將合規(guī)管理列入企業(yè)日常管理之中，將誠信合規(guī)作為企業(yè)核心價值觀和經(jīng)營管理行為的底線，并建立合規(guī)管理部門，統(tǒng)籌規(guī)劃加強企業(yè)合規(guī)建設工作。尤其是在中國“一帶一路”倡議和中國企業(yè)走出去等的大背景下，加強企業(yè)合規(guī)管理工作已成為助力中國企業(yè)國際化發(fā)展行穩(wěn)致遠的重要保障。
人才是第一資源。加強企業(yè)合規(guī)管理工作，離不開人才的支持。建立一支高素質(zhì)高水平的企業(yè)合規(guī)管理人才隊伍，對于企業(yè)合規(guī)管理建設，具有至關重要的作用。目前，中國企業(yè)合規(guī)管理人員從數(shù)量和質(zhì)量等方面來看，都存在著一些問題和不足，這些嚴重影響了企業(yè)合規(guī)管理工作的開展。因此，加強中國企業(yè)合規(guī)管理人員隊伍建設是勢在必行。
標準是經(jīng)濟活動和社會發(fā)展的技術支撐，在推進經(jīng)濟和社會發(fā)展中發(fā)揮著基礎性和引領性作用。開展企業(yè)合規(guī)管理人才培養(yǎng)，離不開標準的支撐。為貫徹黨和國家全面依法治國戰(zhàn)略部署及有關政策文件精神，進一步推進企業(yè)合規(guī)管理人才隊伍建設，積極促進企業(yè)加強合規(guī)管理工作，職業(yè)經(jīng)理研究中心和中國企業(yè)評價協(xié)會等組織完成了《企業(yè)合規(guī)管理職業(yè)經(jīng)理人考評要素》標準的研究制訂工作。
該標準明確了企業(yè)合規(guī)管理職業(yè)經(jīng)理人的定義，將企業(yè)合規(guī)管理職業(yè)經(jīng)理人分為合規(guī)官和高級合規(guī)官兩個級別，并從職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)知識、職業(yè)能力等方面規(guī)定了企業(yè)合規(guī)管理職業(yè)經(jīng)理人考評要素的核心內(nèi)容。該標準的發(fā)布實施，將有助于中國企業(yè)合規(guī)管理人才隊伍建設，有助于促進企業(yè)的合規(guī)管理水平的提高，有助于推進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，也為中國企業(yè)的國際化發(fā)展提供積極的支持。
據(jù)悉，國務院國資委所屬職業(yè)經(jīng)理研究中心和中國企業(yè)評價協(xié)會等將以黨和國家等有關文件精神為指引，依據(jù)標準，組織開展合規(guī)官和高級合規(guī)官的資質(zhì)培訓與評價工作，積極為中國企業(yè)合規(guī)管理人才隊伍建設和提升企業(yè)合規(guī)管理水平等做出應有的貢獻。