中央企業(yè)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、鞍鋼礦業(yè)大孤山鐵礦張忠威 來源：
2021-12-02
鞍鋼礦業(yè)大孤山鐵礦采場上，一個人拿著記錄本蹲在設(shè)備中間，時而觀察、時而記錄，不長的時間內(nèi)，記錄本上就出現(xiàn)了一行行遒勁的字跡，內(nèi)容包括電鏟發(fā)生故障的原因、現(xiàn)象和處理方法等。很快，這些文字又出現(xiàn)在作業(yè)區(qū)的微信群里，職工們打開手機就會看見這些溫馨的提示。 發(fā)信息的人叫張忠威，是鞍鋼礦業(yè)大孤山鐵礦采礦作業(yè)區(qū)電鏟乙班班長，一位在礦山工作27年的“老礦工”，更是一位有著30年黨齡的“老黨員”。 苦練內(nèi)功厚積薄發(fā) 張忠威1994年從部隊復員后來到大孤山鐵礦當了一名電鏟司機，工作中他立足崗位，無私奉獻、任勞任怨，入廠第四年就被破格提拔為司機長，他所在機臺多年被評為礦山公司先進機臺和TnPM示范機臺。日常工作中，他勤奮學習、刻苦鉆研，細心觀察師傅怎樣操作和處理故障，每天上班都帶著一個記錄本，把電鏟發(fā)生故障的原因、現(xiàn)象和處理方法都一一的記錄下來，隨著現(xiàn)代通訊技術(shù)的發(fā)展，他把設(shè)備圖紙、故障判斷、排除方法輸入智能手機，為準確快捷的排除各類設(shè)備故障提供了參考和依據(jù)，平均每年排除各類設(shè)備故障和隱患60余次，減少故障100多個小時。他還是本作業(yè)區(qū)的技術(shù)骨干，被鞍鋼集團聘任為二級技師。近年來，累計撰寫培訓教案100多篇，平均每年利用業(yè)余時間進行技術(shù)授課200學時，先后總結(jié)兩項先進操作法，累計創(chuàng)效50多萬元。 立足崗位破解難題 張忠威在基層一線工作近30年，現(xiàn)場實踐工作經(jīng)驗豐富。工作中，他發(fā)現(xiàn)做路基是電鏟操作的一項必要程序，路基不標準，不僅給電鏟和大型汽車作業(yè)帶來隱患和障礙，容易出現(xiàn)折軸、斷齒、爆胎等故障，也給下一道工序的穿孔、爆破作業(yè)帶來難度，影響穿孔效率和爆破效果，如果重復作業(yè)修整路基又會降低電鏟的作業(yè)效率，增加各部件磨損，浪費成本和電能消耗。針對這一實際，張忠威結(jié)合對多年來的工作經(jīng)驗總結(jié)出以“選點參照、找準角度、依次排斗、緊密配合”為主要內(nèi)容的電鏟做路基先進操作法，通過推廣應用取得了較好效果，每年可減少設(shè)備故障54小時，節(jié)約成本14.1萬元，節(jié)電25000千瓦時，降耗1.25萬元。通過勤奮學習和不懈努力，張忠威先后取得了電鏟專業(yè)技術(shù)職稱，總結(jié)先進操作法2項，累計創(chuàng)效50多萬元。 精細管理營造氛圍 張忠威作為一名資深班組長，在他所在班組率先實行“班務公開”，在班組職工中積極培育民主文化，通過公正、透明、群管才能增強班組凝聚力。對此，他推行了“班務五公開”制度，即工作任務公開大家干、班組考勤公開大家看、崗薪收入公開大家算、考核加獎公開大家議、評選先進公開大家評。實行班務“五公開”以后，消除了部分職工的疑慮和不滿情緒，職工主人翁地位得到了充分體現(xiàn)。在培育班組學習文化的過程中，他以提高班組職工的整體技術(shù)水平為目標，認真做好技能培訓工作。注重培訓的實用性。針對日常工作中遇到的重點難點問題開展培訓，做到學以致用。注重培訓的靈活性，采取“班前十分鐘培訓法”與“一事一議故障分析法”相結(jié)合的培訓方法，利用班前會時間組織職工針對典型故障發(fā)生的原因、判斷方法和預防措施進行培訓。注重培訓的全員性，在提高職工隊伍整體素質(zhì)上下功夫，針對記憶力差，理解能力弱的人員，他們采取了“重點人員重點培訓法”幫助他們提高技術(shù)水平，樹立學習信心，逐漸在班組形成了趕、學、幫、超，的良好學習氛圍，職工整體素質(zhì)不斷提高，所在班組一名職工榮獲礦技術(shù)狀元，一名職工榮獲鞍鋼技術(shù)狀元和全國冶金礦山行業(yè)技術(shù)能手稱號。張忠威所在的班組先后被評為鞍鋼五好班組、中央企業(yè)紅旗班組和全國工人先鋒號班組榮譽稱號。 引領(lǐng)示范不斷創(chuàng)新 作為“張忠威新工作室”的負責人，他將勞模本色發(fā)揮在技術(shù)創(chuàng)新工作之中，開展技術(shù)攻關(guān)，破解各類生產(chǎn)難題。他們在具體工作措施上堅持三個立足，首先，帶著問題去攻關(guān)，在創(chuàng)新活動上立足于實。立足于解決生產(chǎn)過程中遇到的重點難點問題，比如：創(chuàng)新工作室成員提出并自行研究設(shè)計的“機械感應自動水除塵裝置”不僅改善了巷道皮帶現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境，降低了“職業(yè)病”塵害對崗位職工身心健康的影響，同時還為企業(yè)創(chuàng)造了較大的經(jīng)濟效益。其次，循序漸進不好高騖遠，在創(chuàng)新項目上立足于小。針對解決身邊的小問題研究解決方案，立足實際不好高騖遠，避免出現(xiàn)大事做不了，小事不愿做的情況。比如：四立電鏟小集電環(huán)拉筋經(jīng)常出現(xiàn)斷裂的故障，由于拉筋是用于固定高壓集電環(huán)的裝置，檢查處理存在安全隱患。針對這一問題，他和創(chuàng)新工作室成員深入現(xiàn)場，仔細研究，發(fā)現(xiàn)小集電環(huán)拉筋經(jīng)常斷裂的原因是拉筋規(guī)格與固定方式不合理造成的，通過加粗拉筋規(guī)格，改變連接方式，有效解決了這一設(shè)備難題。另外，他們還追求全員參與目標，在創(chuàng)新群體上立足于眾。發(fā)揮勞模和創(chuàng)新骨干的引領(lǐng)、示范作用，擴大創(chuàng)新工作室隊伍和影響力，推動和引領(lǐng)群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動深入開展。目前，創(chuàng)新工作室有成員45人，其中，高級技師5人、技師31人，高級工9人，地市級勞動模范2人，累計開展技術(shù)攻關(guān)300多項，申報專利專有技術(shù)11項，總結(jié)先進操作法15項，累計創(chuàng)效600多萬元。 |
